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随时开通--企业全流程劳动关系与风险防范实务

企业全流程劳动关系与风险防范实务

第一:劳动关系建立风险防范

1、招聘环节的法律风险       2、入职管理与入职审查

2、劳动合同的订立管理       4、劳务关系与特殊劳动关系

5、试用期与试用期管理       6、劳务派遣与劳务外包

第二:劳动关系履行风险防范

1、工作时间管理    2、加班管理      3、假期管理

4、工资管理        5、劳动合同的变更与中止

6、服务期协议/保密协议/竞业限制协议     7、规章制度制定

第三:劳动关系解除终止风险防范

1、企业用工的新背景和形式

2、辞退员工前的准备

1).辞退不当带来的影响      2).离职的原因和形式选择

3).劳动者离职的程序性要求  4).辞退员工的程序性要求

3、解除/终止劳动关系的七大途径

1).劳动合同终止               2).协商解除

3).用人单位单方解除---员工过错4).用人单位单方解除---员工无过错

5).劳动者单方解除---用人单位过错

6).劳动者单方解除---用人单位无过错(即自愿辞职)

7).规模性裁减人员

4“后”劳动合同权利义务有哪些?

5、离职员工权益计算         6、劳动争议处理


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